Åpenhetsloven skal sikre at virksomheter i Norge respekterer og informerer om hvordan de håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold ved produksjon og levering av varer og tjenester.

NoOffice har et tydelig fokus på ansvarlig teknologiutvikling og etisk forretningsdrift, og vi er forpliktet til å ivareta både miljø og arbeidstakeres rettigheter i henhold til gjeldende lover og internasjonale retningslinjer. Dette er integrert i våre etiske retningslinjer og danner grunnlaget for hvordan vi samarbeider med kunder, partnere og leverandører.

Vi ønsker at kundene våre skal kunne ha full tillit til at løsningene, produktene og tjenestene de benytter fra NoOffice leveres i tråd med OECDs retningslinjer for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi gjennomfører derfor jevnlige aktsomhetsvurderinger av våre leverandører og samarbeidspartnere, og arbeider aktivt for å bidra til bærekraftige, transparente og rettferdige verdikjeder.

For spørsmål om hvordan NoOffice håndterer sitt ansvar etter Åpenhetsloven, kan du kontakte oss på 📧 apenhet@nooffice.no. Vi vil besvare din henvendelse så raskt som mulig, og senest innen tre uker. Dersom forespørselen krever mer omfattende behandling, vil du få informasjon om forlenget frist og forventet svar innen to måneder.

Virksomhetens organisering og driftsområde

NoOffice AS leverer digitale og AI-baserte løsninger som hjelper små og mellomstore bedrifter med å automatisere administrative rutiner, effektivisere markeds- og salgsarbeid, og digitalisere prosesser på en trygg og bærekraftig måte.

Selskapet har kontorer i Norge og leverer tjenester til næringsdrivende kunder i hele landet.

Vi benytter i liten grad underleverandører utenfor Norge og har tett oppfølging av alle partnere i leverandørkjeden.
NoOffice har et dedikert team som jobber med utvikling, rådgivning og implementering av løsninger basert på kunstig intelligens og digital transformasjon.

Arbeidsmiljø og sosiale forhold

NoOffice legger stor vekt på et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø.
Vi arbeider kontinuerlig med trivsel, helse og kompetanseutvikling for våre ansatte, og følger arbeidsmiljøloven og andre relevante reguleringer.
Det har ikke vært skader, uhell eller tilfeller av arbeidsrelaterte konflikter i perioden.

Samarbeidet mellom ledelse, ansatte og verneombud preges av åpenhet, respekt og felles ansvar for et godt arbeidsmiljø.

Mangfold og likestilling

Mangfold er en styrke i NoOffice.
Vi aksepterer ingen form for diskriminering eller trakassering basert på kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell legning eller politisk tilhørighet.

Vi fremmer en inkluderende kultur der forskjeller verdsettes og alle gis like muligheter til utvikling og innflytelse.

Ytre miljø

NoOffice har som mål å redusere miljøpåvirkning gjennom digitalisering og effektive løsninger.

Vår forretningsmodell bidrar til mindre ressursbruk og lavere utslipp ved å erstatte manuelle og papirbaserte prosesser med digitale arbeidsflyter.

Vi:

• Benytter skybaserte løsninger som reduserer behovet for reiser og fysisk infrastruktur.

• Praktiserer kildesortering og energieffektiv drift i våre lokaler.

• Oppmuntrer ansatte til bærekraftige transportvalg.

• Leverer løsninger som hjelper kundene våre å redusere sitt miljøfotavtrykk gjennom automatisering og smartere ressursbruk.

Bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser

NoOffice har nulltoleranse for korrupsjon, økonomisk kriminalitet eller uetisk forretningspraksis.

Alle ansatte og partnere forplikter seg til å følge selskapets etiske retningslinjer, og eventuelle brudd vil bli håndtert strengt – inkludert varsling til relevante myndigheter.

Aktsomhetsvurdering 2025

Risikovurdering:
Vår virksomhet er vurdert til å ha lav risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold, gitt vår norske tilstedeværelse og hovedsakelig digitale tjenesteleveranser.

Vi gjennomfører likevel løpende vurderinger for å sikre ansvarlighet i hele verdikjeden.

Tiltak iverksatt:

• Integrert krav til menneskerettigheter og miljø i leverandøravtaler.

• Gjennomgang av alle samarbeidspartnere minimum én gang per år.

• Rutiner for varsling og håndtering av eventuelle brudd.

Resultater:
Ingen tilfeller av brudd på menneskerettigheter, arbeidsforhold eller korrupsjon ble avdekket i 2025. Risikoen vurderes fortsatt som lav.

Oppdatert 24.06.2025.